开发者 Marc Bevand 在 Hackernews 发了一篇短帖，简要解释了 Windows 运行速度为何比其它系统慢。随后，一位声称参与 Windows NT 内核开发的微软员工进行了回复，从公司内部管理和人才流失两个方面进行了解释。但由于某种原因，这篇回复被删除了。
Marc Bevand 认为此回复很有价值，在获得该员工的许可后，他在个人博客发表了这篇回复。该员工认为，从许多方面来说，Windows 比其它系统慢，而且差距还在加大。
我们偶尔会看到一些天真的人试图去改善问题。这些人几乎总是失败。我们能够改善系统性能而且去做的时候，是因为特别情况，那些有能力分配资源的人相信这会影响到商业目标，但是这种工作是西西弗斯式的。在系统级的性能改进上，没有正式或非正式的项目。我们开始关心安全的时候，是因为 SP3 之前的 Windows XP 对自身生意是一种生存上的威胁。我们的低性能对于自身生意没有生存上的威胁。
无论是项目主管、测试人员还是产品经理，对于外部补丁都是公开的敌对态度。他们没有动力去接受来自外部的一些变革，“你永远能找到理由说‘不’，你很少有动力去说‘是’”。另外，员工们很少有动力去寻求改变，只有做出重大的改进，才能够获得领导关心或者有升职的可能，“增量改进只能让人们厌烦，而且对你的职位不利。” 因此，员工们在经过一段时间后，都学会了按部就班工作，不再去想着创新了。
除了管理上的原因，另一个原因是公司很难留住人才，“Google 和其它大公司不断挖走我们最好、最有经验的开发者，而我们雇佣了刚出校门的年轻人来替代他们”。 这些人通常很聪明，但是他们不了解系统的具体细节，更重要的是，对于那些已经在运作的东西，他们不想做出任何改变。当他们想要改善系统的时候，更倾向于增加新东西而不是改善已有的东西，结果是许多旧功能无法得到改进。
综合起来，这位员工认为，微软并不缺乏真正一流的开发者，而且 NT 内核在许多方面都比 Linux 要好，但是这些人不断退休，或者去了其它公司，而且很少有人能够代替他们。“我们用来凑人数的是那些朝九晚五有孩子的人、急着取悦人的 H-1B 持证者，以及被 Google 抛弃的人。偶尔，我们能够召来能人，就像是犯了个错，但是这并不够。还在思考我们为什么落后？腐败已经进驻了。”
该员工的回复引起了非常多的关注，以至于他自己有些担忧。于是，他联系了 Marc Bevand，并且发表了一篇声明，以详细解释自己文章的各种失当之处。他表示，“所有这些事情已经超出控制了。我太严酷了，而且我并未想要将其当做某种大规模的揭秘，这只是一些抱怨。对于那些微软外部的人在政体研究上的胃口，我并不赞同。我应该更加深入地思考我的帖子。对于这份误导人的所谓内部印象，我希望做出道歉”。
或许该员工的抱怨过于主观，但是其提到的问题，其实已经有过报道，比如《名利场》曾有一篇文章，认为微软的管理体制扼杀了创新萌芽。在科技行业竞争日益激烈的时候，微软或许已经到了正视问题，做出激进改变的时刻了。
